猎头服务应该避开哪些坑

    猎头服务是现在很热门的一个职业，它是为各大企业引进优秀人才的一个重要渠道，但想做好猎头服务也不是一件简单的事情，经常会遇到企业提出的千奇百怪的要求，也能见识到形形色色的客户，在很多时候企业的人事部门看上去很着急，想尽快招到人才而被他们推荐的人才也很优秀，却就是不能成功签约，这就牵涉到一些细节，有一些需要注意的“坑”，只有把“坑”避开，才能让工作顺利。

    企业用人部门是猎头服务在服务过程中最应该避开的一个坑，因为很多时候感觉为企业推荐的人才与他们所需要的岗位特别匹配，但企业的用人部门就是不签约，总是找这样那样的借口来拒绝，这时候一定要反思，有可能不是自己推荐的人才不合适，而是牵涉到了公司的内部争斗，有时还会牵涉到企司的业绩指标，这时候企业的用人部门不与人才签约，就会让猎头公司成为企业的牺牲者。

    猎头服务想要避开企业，用人部门的这个坑一定要进行三方会谈，而且要提前对用人的企业做全方面的了解，对这个企业的用人部门与人员结构，人机比例等都做到心里有数，了解这个企业真正的用人需求，然后才能根据他的需求来推荐人才，如果被企业无故的搪塞拒绝，要尽快选择放弃，避免造成更大的损失。

    猎头服务的过程中还经常会遇到职位虚假招聘这个坑，因为有些企业为了某些原因或者因为内部的压力，会发布一些不真实的招聘信息，这样可以让外界更好的了解这个企业的发展方向与需求，而且能让内部的员工感到压力与威胁，能提高他们的工作质量，但这种虚假的招聘信息会加重猎头服务公司的负担，想要避开这个坑，最好能从这个企业的内部下手，探探这个企业到底需不需要招人，如果发现是假的，就没有必要去考虑这家企业了。

    猎头服务的过程中，会根据企业的招聘需求为对方推荐合适的人才，有时会为对方推荐几个候选人，但这些候选人到了用人单位的眼中，却成了不好的存在，这也是猎头服务时无法避免的一个坑，因为这个时候不一定是自己推荐的候选人不合格而是招聘方存在这样那样的问题，他们在很多时候讲究眼缘，感觉候选看上去不喜欢，就不再考虑他的能力，直接选择拒绝。这时也不用与对方纠缠，直接放弃最好，以免浪费时间。