经验丰富的猎头如何发现人们对工作的真正想法？

不管什么原因，做出这个决定，你需要经过一定程度，纠结，挣扎，反复的疑虑，一咬牙跺脚地控制冲动不能回头，最终拥抱。猎头公司与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。北京猎头公司为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。之前作出决定，有的人想了很久，有的人情绪的波峰。

从一方面个人发展成年人们开始，“工作”几乎可以占据了他的后半生，它从根本上进行决定了一个人的生命教育质量。决定换工作的那一刻，是人生的少有的决定性作用瞬间。

我们和7个猎头人谈过，他们的工作是“换工作”。 但他们在其中的作用远不止是一个中转站。 也许候选人不想换工作，但他们莫名其妙地有动力；也许候选人想工作A，但更坚定地认为B是最好的；也许候选人有职业目标和动力，在一瞬间被完全推翻——而候选人不知道这是怎么发生的。

“一个人能跳几次槽一辈子？而我们正在帮助人们每天不干了。”在资深猎头之前，考生的一举一动都可能清除清除了他的愿望。如何找到谁在如何在关键时刻推动真正的想法工作的候选人。

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“每个人都觉得我们自己的工作能力还行，但缺点就是什么。至于缺点没有什么，他们懒得想。”

Tristan/ Impetus Consulting/猎头领域

从业6年

这句话有“金三银四”的说法，三月和四月只是一个一般性的说法，意思是人们在一年后换工作最频繁。 那是我们的秋天，农民们在秋天收割小麦，是时候买种子和肥料了。 我们在秋季收获“候选人”，现在是“股票”阶段。

放养无非是几个方面：智联招聘，中华英才网，拉钩，LinkedIn，还建议别人，没什么特别的。将明确指出，后在这些工作地点，工作地点的最低要求，工资范围是多少 - 但只有这些。在后你的职业生涯的认识一位资深猎头，可以告诉你，你已经听说过这10个职位中，最适合你的是哪一个。

我曾帮一家日本通过电子信息元件进行公司可以寻找一位中国区域市场销售部门经理。而我看中的那位候选人原本并没有换工作的想法。我直截了当地发展告诉他“我能告诉你一些和你看到的、不一样的东西。”

我和他谈到了公司的老板，不管风格是细致的还是下放的；北方人的“朋友，兄弟”还是“杰森，安迪，让我们谈谈我们的使命和愿景...性格”；无论是空中还是前线，导演到经理一步一步地提升；以及他能管理的销售团队比现在多多少。 注意他的反应。 最后到最后，他的兴趣似乎多了一点，但仍然是一种观望的态度，毕竟他的收入还不错，不急于换工作。